شركة Sonasid : تبحث عن المواهب الجديدة، والشباب أو من ذوي الخبرة ~ قدم سيرتك الذاتية الآن ~

Présentation de l’Entreprise :
Sonasid est le premier producteur marocain de rond-à-béton et fil machine destinés au BTP et à l’industrie. Adossé au numéro mondial de l’acier ArcelorMittal, Sonasid a développé une expertise technique et opérationnelle qui le positionne en acteur incontournable du marché marocain avec la gamme la plus complète de produits longs, conformes aux exigences des normes nationales du secteur.
Sonasid se positionne également sur le marché des armatures industrielles à travers sa filiale Longometal Armatures.
Véritable référence dans son domaine et consciente de sa responsabilité sociétale, Sonasid se distingue également par son engagement citoyen à travers une démarche basée sur la protection de l’environnement et le développement durable.


Politique RH :
La force d’une entreprise dans un environnement mondialisé et de plus en plus repose également sur une stratégie RH performante et dynamique. Son objectif est double : optimiser la place de chacun dans le dispositif global et permettre à tous de s’épanouir dans son parcours professionnel.
Sonasid recherche des personnes dynamiques, entreprenantes, de futurs collaborateurs et managers qui souhaitent évoluer au sein d’une entreprise aux nombreux challenges. En interne, les relations de travail se basent sur la transparence, la concertation et le travail d’équipe.
L’entreprise croit véritablement au potentiel de tous ses collaborateurs et tâche ainsi de perfectionner son savoir-faire. La DRH identifie leurs attentes et propose les formations nécessaires à l’atteinte de leurs objectifs personnels de développement de carrière. Sonasid incite ainsi son personnel à challenger ses compétences.
Développer les potentiels implique également la détection et la rétention des talents. Chez Sonasid, l’encadrement évolue dans un système de décloisonnement des métiers, avec la création de passerelles entre les différentes fonctions afin d’offrir des opportunités de mobilité intéressantes. Les descriptifs de postes, le référentiel des compétences techniques et comportementales ainsi que l’entretien annuel d’évaluation sont autant d’instruments qui permettent d’établir un diagnostic complet. De cette manière s’instaure un système de gestion des carrières qui encourage l’évolution des collaborateurs au niveau de la société.

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