SAHAM Assurance Maroc : Offres d’emploi dans plusieurs poste, qualité, management, réseau …
Présentation de l’Entreprise :
Saham assurance (ex-CNIA SAADA Assurance) a été créée en 1949 sous le nom de Compagnie Nord-africaine et Intercontinentale d’Assurance. 16 ans plus tard, elle devient une filiale de la Caisse de dépôt et de gestion.
En 1997, l’État cède les parts qu’il détient dans cette compagnie à Arab Insurance Group, qui devient alors l’actionnaire majoritaire en détenant 67 % du capital.
En 2001, la Compagnie Nord-africaine et Intercontinentale d’Assurance change de nom pour devenir CNIA Assurance et entreprend un vaste chantier de restructuration.
Rachetée en 2005 par le Groupe Saham, CNIA Assurance aspire à devenir un des acteurs majeurs de l’assurance au Maroc. Dans ce sens, elle rachète en 2007 l’assureur marocain ES SAADA.
En juin 2009, CNIA Assurance fusionne avec les assurances ES SAADA et devient CNIA SAADA Assurance.
En novembre 2010, le groupe Saham rachète 92% du groupe d’assurance panafricain Colina appartenant à l’homme d’affaires Michel Pharaon, s’installant ainsi dans 11 nouveaux pays3.
En novembre 2013, Saâd Bendidi (ex-président du groupe ONA) est nommé PDG de CNIA SAADA, avec pour mission intérimaire de transformer CNIA SAADA en Saham Group.
En mars 2014, la compagnie et l’ensemble de ses filiales en Afrique et au Moyen-Orient (excepté au Liban) changent de nom pour devenir Saham assurance.
Notre vision RH :
SAHAM Assurance connaît aujourd’hui un nouvel essor grâce notamment à l’implication et au dévouement de ses collaborateurs, toujours en quête de satisfaire les attentes des assurés et d’améliorer la qualité des prestations proposées.
Ainsi, l’approche ressources humaines centre ses efforts autour de la richesse principale de l’entreprise, son capital humain. La politique ressources humaines est adaptée et en ligne avec les orientations stratégiques et a pour principaux objectifs la fidélisation des collaborateurs, leur motivation et leur montée en compétences. Les actions entreprises par la compagnie reposent sur un encadrement de proximité des collaborateurs, des plans de formation et de développement métier et support, un environnement de travail sain et productif et une reconnaissance du mérite.
De tempérament entrepreneur, vous êtes en adéquation avec nos métiers et notre culture fondée sur l’esprit d’équipe, le respect, l’équité, l’excellence, l’innovation et le sens du service.
Les domaines disponibles :
– Direction des Ressources Humaines, Communication et Moyens Généraux
– Pôle Marché des Professionnels et des Particuliers
– Pôle Marché des Professionnels et des Particuliers
– Pôle Gestion
– Pôle Qualité, Surveillance du portefeuille et Contrôle Interne
– Pôle Support et Finances
– Pôle Actuariat et réassurance